SULARU   /   Новости   /   За шесть лет Минтруд планирует бесплатно обучить 450 тыс. предпенсионеров

За шесть лет Минтруд планирует бесплатно обучить 450 тыс. предпенсионеров

За шесть лет Минтруд планирует бесплатно обучить 450 тыс. предпенсионеров
фото: pixabay

По словам министра труда Максима Топилина, его ведомство очень внимательно следит за рынком труда. Если будет наблюдаться всплеск конкуренции между молодёжью и людьми старшего возраста, то всегда есть запасной инструмент регулирования – продолжительность рабочей недели.

В течение шести лет Минтруд России планирует бесплатно обучить 450 тыс. предпенсионеров как ищущих, так и имеющих работу, заявил министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин в интервью "Российской газете".

"За счет выделяемых средств граждане предпенсионного возраста - как ищущие, так и имеющие работу - смогут бесплатно повысить квалификацию и получить новые профессиональные навыки. В течение шести лет мы планируем обучить 450 тысяч человек, по 75 тысяч в год. Сейчас службы занятости на средства региональных бюджетов переобучают ежегодно 17-18 тысяч человек. Мы предполагаем, что в основном переучиваться будут люди работающие", - сказал министр.

По его словам, в нацпроекте "Демография" на это заложено 30 млрд руб. на 2019-2024 гг., или по 5 млрд руб. в год. В 2019 году 3,4 млрд руб. уже распределено между регионами в виде субсидий. Еще 1,6 млрд руб. будет перечислено Союзу "Агентство развития профессиональных сообществ и рабочих кадров "Молодые профессионалы (Ворлдскиллс Россия)". Министр пояснил, что работодатель получит двойную помощь: с одной стороны, его работники будут осваивать новые компетенции, с другой - ему не понадобится за это платить.

"То есть если работодатель захочет переобучить своих предпенсионеров, он может это организовать и получить компенсацию - до 68 тысяч рублей на обучение одного работника", - сообщил он.

Работающий человек старшего возраста сможет пройти переобучение и по собственной инициативе. Но тогда ему нужно будет согласовать это с работодателем, поскольку придется объяснять свое отсутствие на рабочем месте в случае несовпадения графика обучения с рабочим временем. По идее, считает Топилин, работодатели не должны препятствовать обучению сотрудников старших возрастов. Министр подчеркнул, что недавно проводились замеры, показавшие желание более 60% россиян старшего возраста учиться.

"Но одно дело - желание, другое - необходимость. Наша цель - не просто учить ради того, чтобы учить, а помогать старшему поколению вписываться в новую экономку и работать в ней. Службы занятости и работодатели будут готовить людей под выполнение определенных задач", - заявил Топилин.

Почему это важно

Тема переобучения предпенсионеров, наверное, одна из самых острых из-за пенсионной реформы, которая несёт риски для людей старшего возраста. Заметим, что в интервью министра "Российской газете" она не выделялась на фоне обсуждения других проблем рынка труда: от молодёжи до трудовых книжек онлайн.

Самое интересное, по мнению SULARU, министр сказал еще до перехода непосредственно к теме переобучения, когда рассуждал о возможном росте конкуренции между молодыми и пожилыми работниками:

«А потом, у нас есть огромный резерв - сокращение продолжительности рабочего времени. Если мы почувствуем, что у нас рабочей силы серьезный переизбыток (а в настоящий момент страна испытывает ее недостаток), есть еще один инструмент - продолжительность рабочей недели», - считает министр.

В одной из первых статей на нашем сайте SULARU писало: «Существует вредное, если не сказать больше, ошибочное понятие в государственной политике – «совокупная потребность в рабочей силе». Это безграмотное представление о том, что в экономике существует фиксированный объем работы и рабочих мест, поэтому безработные могут найти работу только в том случае, если кто-то другой станет работать меньше или будет уволен. Такого мнения придерживалось французское правительство социалистов в 1990-х, поэтому они сократили рабочую неделю».

Подробнее тема обсуждалась 18 июля 2017 года в заметке «Производительность труда. Ч.2. Совокупная потребность в рабочей силе».

FacebookВ КонтактеTwitterGoogle PlusОдноклассникиWhatsAppViberTelegramE-Mail